Государственное учреждение
образования «Ходосовская
базовая школа» Каменецкого
района
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(в новой редакции с изменениями и дополнениями)
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор Ходосовской базовой школы Каменецкого района
Н.И.Козлюк
14.02.2022 г. пр. № 29
|
|
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- ВсоответствиисКонституциейРеспубликиБеларусьгражданамРеспубликиБеларусьгарантируетсяправонатрудкакнаиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть правонавыборпрофессии,родазанятийиработывсоответствииспризванием,способностями,образованием,профессиональнойподготовкойисучетомобщественныхпотребностей,атакженаздоровыеибезопасные условия труда.
- Внутреннийтрудовойраспорядок-эторегламент(порядок)выполненияработникамигосударственногоучрежденияобразования
«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района работыунанимателяподегоруководствомиконтролем.
- Правила внутреннего трудового распорядка (далее- ПВТР) -локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии сТрудовым кодексом Республики Беларусь (в редакции от 18.07.2019,вступает в силу с 28 января 2020 г.) (далее - ТК), Декретом ПрезидентаРеспублики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований круководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5)Типовымиправиламивнутреннеготрудовогораспорядка,утвержденнымипостановлениемМинистерстватрудаРеспубликиБеларусьот05.04.2000№46(вредакцииот21.11.2019),иинымиактами законодательства о трудеи регулируюттрудовой распорядок унанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основныеобязанностисторонтрудовогодоговора,режимрабочеговремениивремени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд имерыдисциплинарноговзыскания.
4. НастоящиеПВТРнаправленынасозданиеусловий,способствующихукреплению исполнительскойитрудовойдисциплины,эффективномутруду,рациональномуиспользованиюрабочеговремени.
Исполнительской дисциплиной признается исполнение плановыхзаданий,предписаний,приказов,постановленийирешенийвустановленныесроки.
Трудовойдисциплинойпризнаетсядобровольноеидобросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей,установленныхлокальныминормативнымиправовымиактамиорганизации,вт.ч.настоящимиПВТР,трудовымдоговором,своевременноеиточноеисполнениезаконныхприказовираспоряжений нанимателя.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнятьработу,обусловленнуютрудовымдоговором,сподчинениемвнутреннемутрудовомураспорядку.
6. НастоящиеПВТРобязательныкакдляработников,такидлянанимателя.
Вслучаеизменениязаконодательства,всвязисобоснованнымипроизводственно-организационнымипричинами,атакже с целью совершенствования локального регулирования трудовыхправоотношений наниматель имеет право вносить в настоящие ПВТРизменения и дополнения. Изменения и дополнения в настоящие ПВТРвносятсяприказомнанимателя.ПорешениюнанимателянастоящиеПВТРмогутбытьизданывновойредакции.НастоящиеПВТРпрекращаютсвоедействие вслучаепринятия новыхПВТР.
7. ПВТР размещаются в доступном для обозрения работникамиместе на стенде. Оригинал ПВТР хранится у нанимателя.
8. С настоящими ПВТР должны быть ознакомлены все работники подподпись.
9.НастоящиеПВТРвступаютвсилус14февраля2022г.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.ИЗМЕНЕНИЕТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- Приприёменаработу(заключениитрудовогодоговора(контракта)нанимательобязанпотребовать,агражданиндолженпредъявитьнанимателю:
-документ,удостоверяющийличность,документывоинскогоучёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскуюслужбу);
- трудовую книжку,заисключениемвпервыепоступающегонаработуисовместителей;
- документобобразованииилидокументобобучении,подтверждающийналичиеправанавыполнениеданнойработы;
- направление на работу в счёт брони для отдельных категорийработниковвсоответствиисзаконодательством;
- индивидуальнуюпрограммуреабилитацииинвалида(дляинвалидов);
- страховоесвидетельство,медицинскуюсправкуосостоянииздоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств,имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотренозаконодательнымиактами.
Приёмнаработубезуказанныхдокументовнедопускается.
Запрещаетсятребоватьпризаключениитрудовогодоговорадокументы,не предусмотренныезаконодательством.
- Нанимательвправеприприёменаработуработниказапрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, котораявыдаетсявтечение5календарныхднейсодняполучениясоответствующегозапроса.
Работниквправепредоставитьнанимателюрекомендательноеписьмоидругиедокументы,характеризующиеегокакработникаупредыдущего(предыдущих)нанимателя(нанимателей).
- Приприёменаработунанимательобязан:
- потребоватьдокументы,указанныевп.10настоящихПВТР;
- ознакомитьработникаподподписьспорученнойработой,условиямииоплатойтрудаиразъяснитьегоправаиобязанности;
- ознакомить работника под подпись с коллективным договором,настоящими ПВТР и другими локальными нормативными правовымиактами,регламентирующимивнутреннийтрудовойраспорядок;
- провестивводный(приприёменаработу),первичныйинструктажпо ОТ;
- заключитьтрудовойдоговорвписьменнойформе,оформитьзаключение трудового договора (контракта) приказом и объявить егоработнику под подпись;
- в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) наработника трудовуюкнижку.
- Наниматель может заключать с работниками следующие видытрудовыхдоговоров:
- нанеопределённыйсрок;
- наопределённыйсрокнеболее5лет;
- навремявыполненияопределённойработы;
- навремявыполненияобязанностейвременноотсутствующегоработника,закоторымвсоответствиисТКсохраняетсяместоработы.
Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договорсчитаетсязаключеннымна неопределённыйсрок.
Посоглашениюсторонсрочныйтрудовойдоговорможетзаключатьсяслицами,поступающиминаработупосовместительству.
14.Трудовойдоговорзаключаетсявписьменнойформе,составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договораиприложенийкнемунумеруетсяиподписываетсяработникоминанимателемлибоуполномоченнымимдолжностнымлицом.Одинэкземпляртрудовогодоговорапередаётсяработнику,другойхранитсяунанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 ТрудовогокодексаРеспубликиБеларусь)сработникомзаключаетсятрудовойдоговорвсоответствиистребованиямистатей18и19ТрудовогокодексаРБ.
Заключение,изменениеусловийипрекращениетрудовогодоговораоформляетсяприказом(распоряжением)нанимателяиобъявляетсяработнику под роспись.
15. Содержаниеиусловиятрудовогодоговораопределяютсясоглашениемсторон.
16. По решению нанимателя с работниками могут заключатьсяконтракты,которыеявляютсяразновидностьюсрочноготрудовогодоговора.
17. Контрактзаключаетсяна срокнеменееодного годаи неболее
5лет(максимальныйсрокдействияконтракта).Конкретныйсрокдействияконтрактаопределяетсяпосоглашениюсторон.
- Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый сторонами в договоре.
- Трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.
20. Трудовойдоговор(контракт)работниковгосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого районаможетбытьпрекращентолькопооснованиям,предусмотреннымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусь,атакжеподополнительнымоснованиямрасторжениятрудовогодоговора(контракта),предусмотреннымДекретом№29,Декретом №5.
21. О приёме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Днём увольнения считается последний день работы.
22. На каждого работника ГУО «Ходосовская базовая школа» Каменецкого районаведётсяличноедело,котороесодержит:дополнениекличномулисткупоучётукадров;личныйлистокпоучётукадров,оформленныйвустановленномпорядке;автобиографию;копиюдокументов об образовании; трудовой договор (контракт);заявление оприёменаработу,перемещенияхпослужбе,увольнении;копииприказов о приёме на работу, перемещениях по службе, увольнении;выпискиизпротоколовзаседанияаттестационнойкомиссии,идр.
23. Личныеделахранятсявалфавитномпорядкеиподлежатстрогомуучёту.
После увольнения работника его личное дело в установленномпорядкепередаётся вархив.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
24. Дляработниковгосударственногоучрежденияобразования «Ходосовская базовая школа» Каменецкого районаустанавливаютсяследующиеобязанности:
- добросовестноисполнятьсвоитрудовыеобязанности,втомчислевыполнятьустановленные нормытруда;
- подчинятьсяПравиламвнутреннеготрудовогораспорядка,инымдокументам,регламентирующимвопросыдисциплинытруда,выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальнымправовымактам;
- не допускать действий, препятствующих другим работникамисполнятьих трудовыеобязанности;
- бытьвнимательнымииуважительнымикобучающимся,ихзаконнымпредставителямичленамколлектива;
- бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально егоиспользовать,приниматьмеры кпредотвращениюущерба;
- соблюдатьустановленныйпорядокхраненияматериальныхценностейидокументов;
- не использовать мобильную связь на уроках за исключением экстренных случаев, угрожающих жизни и здоровью педагога, его близких родственников и учащихся;
- хранить государственную ислужебную тайну, не разглашатькоммерческуютайнунанимателя;
- приниматьмерыкнемедленномуустранениюпричиниусловий,препятствующихнормальномувыполнениюработ(авария,простойидр.),инемедленно сообщатьобэтомнанимателю;
- содержатьоборудованиеиприспособлениявисправномсостоянии, поддерживать порядок и чистоту на своём рабочем месте ина территории ГУО«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района;
- обеспечивать соблюдение установленных законодательством и локальными правовыми актами требований и порядка обработки и защиты персональных данных.
25. Обязанности педагогических работников прописаны в Кодексе Республики Беларусь об образовании.
26. Работники государственного учреждения образования
«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района обязаны исполнять иные обязанности,вытекающиеиззаконодательства,локальныхнормативныхактовитрудовыхдоговоров(контрактов).
27. Занеисполнениеилиненадлежащееисполнениесвоихобязанностейработникинесутответственность,предусмотреннуюТрудовым кодексом Республики Беларусь, иными законодательнымиактами,Коллективнымдоговором(Соглашением).
28. Вобластиохранытрудаработникобязан:
- соблюдатьтребованияпоохранетруда,атакжеправилаповедениянатерриторииучрежденияобразованияидругихпомещениях;
-выполнятьнормыиобязательствапоохранетруда,предусмотренныеколлективнымдоговором,трудовымдоговором,должностными обязанностями, ПВТР и иными локальными правовымиактами;
- использовать и правильно применять предоставленные СИЗ, а вслучаеихотсутствиянезамедлительноуведомлятьобэтомнепосредственногоруководителялибоиноеуполномоченноедолжностноелицонанимателя;
- проходитьвустановленномзаконодательствомпорядкемедицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверкузнанийпо вопросамохранытруда;
- оказыватьсодействиеисотрудничатьснанимателемвделеобеспеченияздоровыхибезопасныхусловийтруда,немедленноизвещатьсвоегонепосредственногоруководителяилииноеуполномоченноедолжностноелицонанимателяонеисправностиоборудования,инструмента,приспособлений,средствзащиты,обухудшениисостояниясвоего здоровья;
- немедленносообщатьнанимателюолюбойситуации,угрожающейжизниилиздоровьюработниковиокружающих,несчастномслучае,произошедшемвучреждении,оказыватьсодействиенанимателювпринятиимерпооказаниюнеобходимойпомощипотерпевшимидоставкеихворганизациюздравоохранения;
- исполнятьиныеобязанности,предусмотренныезаконодательствомобохране труда.
- Работники государственного учреждения образования
«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района, обязаны строго соблюдать требованиянормативныхзаконодательныхилокальныхдокументов,установленныхДекретомПрезидентаРеспубликиБеларусьот15декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникаморганизаций».
30. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которыедолженвыполнятькаждыйработникпооднойилинесколькимпрофессиям,специальностямилидолжностямсоответствующейквалификации,определяетсяквалификационнымисправочниками,утверждённымивустановленномпорядке,соответствующимитехническимиправилами,должностными(рабочими)инструкциями,положениями,инымилокальнымиправовымиактами,атакжетрудовымдоговором.
31.Занеисполнениеилиненадлежащееисполнениесвоихобязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК иинымизаконодательнымиактами.
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДАРАБОТНИКОВ
- Наниматель государственногоучрежденияобразования
«Ходосовская базовая школа» Каменецкого районаобязан:
- обеспечить работника работой в соответствии с коллективным итрудовымдоговорами (контрактом);
- рациональноиспользоватьтрудработников;обеспечиватьтрудовуюипроизводственнуюдисциплину;вестиучётфактическиотработанногоработникомвремени;
- обеспечиватьнакаждомрабочемместеусловиятруда,соответствующиетребованиямпоохранетруда;
- приниматьнеобходимыемерыпопрофилактикеипредупреждению производственноготравматизма, профессиональныхидругихзаболеванийработников;контролироватьзнаниеисоблюдение работниками требований инструкций по охране труда ипожарнойбезопасности;своевременноиправильнопроводитьрасследованиеиучётнесчастных случаев;
- в случаях, предусмотренных законодательством и локальнымиправовымиактами,своевременнопредоставлятьгарантииикомпенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда(сокращенныйрабочийдень,дополнительныеотпуска, и др.), соблюдать нормы по охране трудаженщин,молодёжииинвалидов;
- обеспечиватьработниковвсоответствиисустановленныминормамиспециальнойодеждой,обувьюидругимисредствамииндивидуальной защиты, организовать надлежащее хранение и уход заэтимисредствами;
- обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий,установленныхколлективнымдоговором,другимилокальныминормативнымиактами,трудовымдоговором(контрактом);
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностяхработника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия дляознакомленияработникаслокальнымиправовымиактами,затрагивающимиегоправаиобязанности;
- обеспечиватьпрофессиональнуюподготовку,повышениеквалификации,переподготовкуистажировкуработниковвсоответствиис законодательством;
- создаватьнеобходимыеусловиядлясовмещенияработысобучением в соответствии с Трудовым кодексомРеспублики Беларусь,трудовым(контрактом)иколлективнымдоговором;
- создавать необходимые условия для аттестации педагогическихидругих работников;
- осуществлятьконтрользаисполнениемработникамивозложенных на них должностных обязанностей, требований Уставагосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района,Коллективногодоговора,Правилвнутреннеготрудовогораспорядка;
- применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовойдисциплинывсоответствиизаконодательствомРеспубликиБеларусь;
- внимательноотноситьсякнуждамизапросамработников;
- своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностяхработника изнакомитьего сними;
- устанавливатьработникамгосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого районапосогласованиюспрофсоюзнымкомитетомразмерынадбавок,доплат,премий,других
выплатстимулирующегохарактеразасчётивпределахсредств,направленныхна оплату труда;
- создаватьусловиядлядеятельностиотраслевогопрофсоюза,общественныхорганизаций,действующихвинтересахколлективаработников;
- выполнятьиныеобязательства,вытекающиеиззаконодательства,локальныхнормативныхактов,коллективныхитрудовыхдоговоров(контрактов).
- 33. Занеисполнениеилиненадлежащееисполнениесвоихобязанностейнанимательнесётответственность,предусмотреннуюТрудовым кодексам, иными законодательными актами, Коллективнымдоговором(Соглашением).
34. Вобластиохранытрудананимательобязанобеспечивать:
- безопасностьприэксплуатациитерритории,зданий(помещений),сооружений,оборудования,атакжеконтрользаиспользованиемиправильнымприменениемСИЗ;
- условиятруданакаждомрабочемместе,соответствующиетребованиямпо охране труда;
- организациювсоответствиисустановленныминормамисанитарно-бытовогообеспечения,медицинскогообслуживанияработников;
- режим труда и отдыха работников, установленный настоящимиПВТРитрудовымдоговором;
- выдачуработникам,занятымнаработахсвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда,атакженаработах,связанныхсзагрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурныхусловиях, необходимых СИЗ, смывающих и обезвреживающих средстввсоответствиисустановленными нормами;
- контрользасоблюдениемзаконодательстваобохранетрудаработниками;
- обучение,стажировку,инструктажипроверкузнанийработниковповопросамохранытрудавпорядке,установленномреспубликанским органом государственного управления, проводящимгосударственнуюполитику вобластитруда;
- организациюпроведенияобязательныхпредварительных(припоступлениинаработу),периодических(втечениетрудовойдеятельности),атакжевнеочередныхмедицинскихосмотровработниковприухудшениисостоянияихздоровья;
- назначениедолжностныхлиц,ответственныхзаорганизациюохранытруда вучреждении;
- иныеобязанности,предусмотренныезаконодательством.
35. Нанимательосуществляетсвоиобязанностивсоответствующихслучаяхпосогласованиюилисучастиемпрофсоюзов, в т.ч. при принятии локальных нормативных правовыхактов,затрагивающихтрудовыеисоциально-экономическиеправаработников.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
36. Рабочимвременемсчитаетсявремя,втечениекоторогоработник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь,трудовымдоговором(контрактом),Коллективнымдоговором,Правиламивнутреннеготрудового распорядкаобязан находитьсянарабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также времяработы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведомананимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени(сверхурочнаяработа,работаввыходныедни,атакжевгосударственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи147Трудового кодекса РеспубликиБеларусь).
37. Режимрабочеговремени-порядокраспределениянанимателемустановленной Трудовым кодексом Республики Беларусьдляработниковгосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого районанормежедневнойиеженедельнойпродолжительностирабочеговремениивремениотдыханапротяжениисуток,недели,месяцаидругихкалендарныхпериодов.
РежимрабочеговремениопределяетсяПравиламивнутреннеготрудовогораспорядка,графикомработ(сменности),учебнымрасписанием.
Наниматель вправе в установленном законодательством порядкевводитьрежимразделениярабочегодняначасти,режимгибкогорабочеговремениииные режимырабочеговремени.
38. Для учебного (педагогические работники), учебно-вспомогательного персонала, администрации, обслуживающего персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Для работников школьной столовой ( повар детского питания, кухонный рабочий) устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Режим работы школы при шестидневной рабочей неделе с 8.00 до 18.00 часов с понедельника по пятницу, с 9.00 до 14.00 ( 17.00-21.00 в случае проведения вечера) – в субботу; выходной – в воскресенье.
Наниматель или его заместитель должны быть поставлены в известность о местонахождении работника в рабочее время вне места работы, по заданию или выполнению своих непосредственных обязанностей за пределами учреждения (совещания, семинары, выезды, методические объединения, районные и республиканские мероприятия, сдача отчетности, подача сведений в другие структуры, подписка, рассылка писем и прочие виды работ, связанные непосредственно с функционированием учреждения). .
39. Полнаяпродолжительностьрабочеговременинеможетпревышать40часоввнеделю.
Педагогическимработникамустанавливаетсясокращеннаяпродолжительностьрабочеговременинеболее36часоввнеделю. Продолжительностьрабочеговременипедагогическихработниковпривыполнениидолжностныхинструкций,состоитизнормируемойиненормируемойчастейрабочеговремени.
40. Нормируемойчастьюрабочеговременипедагогическихработниковявляетсяустановленныйимобъемпреподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы,дополнительногоконтролязаучебнойдеятельностьюобучающихся.
Фактическое выполнение часов организационно-воспитательнойработыидополнительногоконтроляучебнойдеятельностиобучающихсяотражаетсявжурналеаналогичнозаписямопроведенных уроках (учебных занятиях).
Ненормируемаячастьработы,требующаязатратрабочеговремени, но не имеющая чётких границ, выполняется педагогическимиработникамивсоответствиисихдолжностнымиобязанностями.
41. Для работников, работа которых в течение суток организованавдвеилиболеесмены,составляетсяграфиксменности,которыйутверждаетсянанимателемпосогласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
Вграфикесменностиопределяетсяпродолжительность,времяначалаиокончанияежедневнойработы(смены),чередованиесмен,перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни.При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двухсменподряд запрещается.
Графикисменностидоводятсядосведенияработниковнепозднее,чемза одинмесяцдовведенияихвдействие.
42. Дляработников,укоторыхустановленнаятрудовымзаконодательствомРеспубликиБеларусьнормарабочегодняилирабочей недели не может быть реализована (соответственно каждыйдень или неделю), на основании коллективного договора, а там, где оннезаключён, наоснованииприказаруководителя, можетприменятьсуммированныйучётрабочеговремени.Приэтомобщая продолжительностьрабочеговременизаучётныйпериод(месяц,квартал,полугодие,год)должнабытьравнанормечасовзаэтотпериод, рассчитанный в соответствии со статьями 112-117 ТрудовогокодексаРеспублики Беларусь.
Суммированный учёт рабочего времени вводится нанимателем посогласованиюс профсоюзнымкомитетом.
Учётным периодом при суммированномучёте рабочего временипризнаетсяпериод,впределахкоторогодолжнабытьсоблюденавсреднемустановленнаядляданнойкатегорииработниковпродолжительность рабочегодняирабочейнедели.
Продолжительностьучётногопериодаустанавливаетсянанимателеминеможетпревышатьодногокалендарногогода.Учётный период может определяться календарными периодами (месяц,квартал),инымипериодами.
43. Задежурствоиработуввыходные,впраздничныедникаждый час работы оплачивается в соответствии с законодательствомРеспубликиБеларусь.
44. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцатилет(детей-инвалидовдовосемнадцатилет),могутпривлекатьсякночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздникиипраздничныедни,работамввыходныедни,дежурстваминаправлятьсявслужебнуюкомандировку только сихсогласия.
45. Вследствиепроизводственныхилииныхусловий,наоснованииКоллективногодоговора(атам,гдеоннезаключён,наоснованииприказаруководителя)посогласованиюспрофсоюзнымкомитетомрабочийденьотдельнымкатегориямработниковможетбыть разделён на части. При этом общая продолжительность рабочеговременинедолжнапревышатьустановленнойпродолжительностиежедневнойработы.
46. Нанимательимеетправопривлекатьпедагогическихработниковкдежурствупоучреждениюобразования.
Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут доначала занятий и продолжается не более 20 минут после их окончания.Графикдежурствасоставляетсяна календарный месяц иутверждаетсяруководителемгосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района посогласованиюспрофсоюзнымкомитетом.
За дежурство поучреждениюобразования по соглашению между работником и нанимателем работнику предоставляется день отдыха в каникулярный период ( по сумме накопившихся часов).
47. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также времялетних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников,является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работевпределахвремени,непревышающегообъёмаихпедагогическойнагрузки.Режим работы коллектива работников в каникулярное времяопределяетсяприказом(графиком)руководителягосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района.В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают с 9.00 в соответствии с недельной учебной нагрузкой (в учебную нагрузку включаются учебные часы, часы организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся).
Во время каникул для педагогических работников может применяться суммированный учет рабочего времени.
48. Вканикулярноевремяучебно-вспомогательныйитехническийперсоналшколыможетпривлекатьсяквыполнениюхозяйственныхработ,нетребующихспециальныхзнанийиумений(мелкий ремонт, работана территории учреждения образования и др.),впределахустановленногоимрабочеговремени.
49. Установленныйобъёмпедагогическойнагрузкипедагогическимработникамнановыйучебныйгодустанавливаетсянанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работадолжнабытьзавершенадоокончанияучебногогодаиуходапедагогическихработниковвотпуск.
Приустановленииобъёмапедагогическойнагрузкиупедагогическихработников,какправило,должнасохранятьсяпреемственностьклассов,атакжегарантированныйзакономминимальныйобъёмпедагогическойнагрузки.
50. Молодыеспециалистыобеспечиваютсяобъёмом педагогическойнагрузкинеменее,чемна полнуюставку.
51. Неполныйобъёмпедагогическойнагрузкипедагогическимработникам может устанавливаться только с их письменного согласия,кромеслучаев,когдаработникпотрудовомудоговору(контракту)принятменее чемнаставку.
52. Присутствиевклассевовремязанятийработниковгосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого районаилидругихлицдопускаетсятолькосразрешениянанимателяипредварительногоуведомленияпедагогическогоработника.
53. Педагогическиеработникиприходятнаработунепозднее,чем за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий) и считаютсясвободнымипослеокончания ихивнеклассныхмероприятий.
Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы всех работников. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить: приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены). Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения, утверждается нанимателем.
54. Работники,которыепотемилиинымуважительным причинам не могут проводить уроки (учебные занятия), находиться на рабочем месте,обязанызаранеепредупредитьобэтомруководителя,соответствующегозаместителя,вихотсутствиедежурногоадминистратора.Своёотсутствиеонидолжныподтвердитьоправдательнымдокументомпривыходе наработу.
55. Педагогическимидругимработникамучрежденияобразованиязапрещаетсяизменять по своему усмотрению расписание уроков (учебных занятий),графикиработ,продолжительностьуроков(учебныхзанятий),перерывов(перемен) между ними.
56. Работники учреждения образования обязанызнакомитьсясобъявлениями,которыерасположенынаДоскеобъявлений,расписаниемуроков(учебных занятий), возможными их заменами и другими изменениями вработе.
57. В рабочее время запрещается отвлекать работников отнепосредственнойработы,освобождатьотработыдлявыполнения
общественныхобязанностейипроведениямероприятий,несвязанныхспроизводственнойдеятельностью,еслииноенепредусмотренозаконодательством,Коллективнымдоговором,Соглашением.
ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА
58. Работники учреждения образования имеют право на трудовые и социальныеотпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексомРеспубликиБеларусь.Подотпускомпонимаетсяосвобождениеотработыпотрудовомудоговору(контракту)наопределённыйпериоддля отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы изаработнойплатывслучаях,предусмотренныхТрудовымкодексомРеспублики Беларусь Работникам предоставляются следующие видыотпусков:
1) трудовыеотпуска:-основной;
2) социальныеотпуска:
-побеременностииродам;
-по уходузадетьми;
- всвязисполучениемобразования;
- поуважительнымпричинамличногоисемейногохарактера.
Продолжительностьотпусковработниковисчисляетсявкалендарныхднях.Государственныепраздникиипраздничныедни,приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных днейотпусканевключаютсяинеоплачиваются.Отпускаоформляютсяприказомоб отпуске.
59. Трудовыеотпуска(основной)запервыйрабочийгодпредоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, заисключениемслучаев,предусмотренныхчастьювторойст.166ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусь.
60. График трудовых отпусков технического персонала составляется на календарный год не позднее 5 января, педагогических работников – до 1 апреля и доводится до сведения всех работников.Датаначалатрудовогоотпускаопределяетсяподоговоренностимеждуработникоминанимателем.
61. Доистеченияшестимесяцевработынанимательобязанпредоставитьтрудовыеотпуска пожеланиюработника:
-женщинампередотпускомпобеременностииродамилипосле него.
- лицаммоложевосемнадцатилет;
- работникам,принятымнаработувпорядкеперевода;
- совместителям, если трудовойотпуск по основному месту
работыприходитсянапериоддошестимесяцевработыпосовместительству.
- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и болеедетей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте довосемнадцатилет);
62. Работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое,среднееспециальное,высшее,послевузовскоеобразование,специальноеобразованиенауровнеобщегосреднегообразованияввечернейилизаочнойформеполученияобразования;
63. Вдругихслучаях,предусмотренных Коллективнымдоговором (Соглашением)илиТрудовымдоговором(контрактом);
64. Работникамучреждения образования в целях создания благоприятных условийдляматеринства,уходазадетьми,образованиябезотрываотпроизводства,удовлетворениясемейно-бытовыхпотребностейидлядругихсоциальныхцелейпредоставляютсясоциальныеотпуска.
65. Вслучаях,предусмотренныхзаконодательствомилиКоллективным договором (Соглашением), наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск безсохранениязаработнойплаты.
Посоглашениюсторонработникуможетбытьпредоставленотпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствамидругимпричинам.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
66. Виды и порядок применения поощрений работников за трудопределяются Коллективным договором, Соглашением или Правиламивнутреннего трудового распорядка.
67. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи вобученииивоспитанииобучающихся(воспитанников),продолжительнуюибезупречнуюработу,новаторствовтрудеидругие достижения применяются следующие поощрения: объявлениеБлагодарности,выдачапремии,награждениеценнымподарком,занесение на Доску почёта,идругие.
68. Поощрения объявляются приказом нанимателя и доводятсядосведенияработниковгосударственногоучрежденияобразования.
Объявленныеприказомпоощрениязаносятсявустановленномпорядкевтрудовуюкнижкуработника.
69. Поощрениеработникагосударственногоучрежденияобразования«Ходосовская базовая школа» Каменецкого района вышестоящими органамипроизводитсянаоснованиипредставления,согласованногоспрофсоюзнымкомитетомучреждения. Затрудовыезаслугипередобществомигосударствомработники учреждения образованиямогутпредставлятьсякнаграждениюорденами,медалями, Почётными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоениюПочётных званий, звания лучшего работника по данной профессии, вустановленномзаконодательствомРеспубликеБеларусьпорядке.
70. При применении мер поощрения обеспечивается сочетаниематериальногоиморальногостимулированиятруда.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
71. За противоправное, виновное неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей
(дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная
ответственность. Противоправным признается такое поведение
(действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет
или не должным образом исполняет возложенные на него трудовые
обязанности. Вина работника в совершении противоправного деяния
может выражаться как в форме умысла, так и неосторожности. Неисполнение работником трудовых обязанностей по не
зависящим от него причинам не может рассматриваться как
дисциплинарный проступок. Отказ от выполнения работы, не входящей
в круг трудовых обязанностей работника, либо выполнение которой
противопоказано по состоянию здоровья, а также от выполнения
общественного поручения не является нарушением трудовой
дисциплины и не влечёт применения мер дисциплинарного взыскания.
72. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может
применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
-замечание;
-выговор;
-лишение полностью или частично дополнительных выплат
стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. В силу подп.3.3 п.3
Декрета № 5 данное дисциплинарное взыскание применятся к
работникам, нарушившим производственно-технологическую,
исполнительскую или трудовую дисциплину;
-увольнение.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит
нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при
которых он совершён, предшествующая работа и поведение работника.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок,
независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут
применяться: лишение премий, изменение времени предоставления
трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих
мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка,
Коллективным договором, Соглашением, иными локальными
правовыми актами.
73. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в случаях:
- неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей
работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное
взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
73.1. прогула (в том числе отсутствия на работе более трёх часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
73.2. отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
73.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических средств, психотропных веществ, их
аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
73.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,
установленного вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
73.5. нарушения производственной, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в
размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные
платы работников Республики Беларусь;
73.6. нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
73.7. причинения работником в связи с исполнением трудовых
обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу
решением суда;
73.8. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в том числе сокрытия фактов нарушения работниками трудовых обязанностей, либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
73.9. принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работником препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
73.10. участие работника в незаконной забастовке, а также иные формы отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
73.11. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
73.12. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения
должностным лицом выраженного в установленной законодательством
форме требования должностного лица, осуществляющего
государственный контроль (надзор), предписания органа
государственной безопасности, представления органа государственной
охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них
нарушений.
73.13. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
74. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом нанимателя. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под подпись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
75. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой следует оформить актом (докладной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (докладные записки) и объяснения подлежат хранению в учреждении не менее 5 лет.
76. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтверждённых листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
77. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Соглашением, иными локальными правовыми актами.
78. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.
79. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
80. В государственном учрежденииобразования «Ходосовская базовая школа» Каменецкого районазапрещается:
- участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных трудовым кодексом);
- организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории организации в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
- использование незарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, других печатных изделий), а также на их развешивание и распространение;
- проведение социальных опросов на территории организации и участие в таких опросах;
- действия или высказывания, порочащие деловую репутацию нанимателя и негативно влияющие на имидж нанимателя,
а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;
- проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других интернет-ресурсах.
- приноситьвзрывчатые,легковоспламеняющиесяитоксичныевещества,огнестрельное,газовое ихолодное оружие;
- курить;
- портитьимуществоучрежденияилииспользоватьегонепоназначению,совершатьдействия,нарушающиечистотуипорядок;
- запрещаютсявсевидыторговыхотношений;
-запрещается использовать средства мобильной связи во времяучебныхзанятийвлюбомрежиме(заисключениемслучаевоправданнойибезотлагательнойнеобходимости).
81. В учреждении ужесточаются требования к внутриобъектовому и пропускному режиму, в том числе в части недопущения проноса на территорию организации экстремистской атрибутики и материалов.
разгарнуць » / « згарнуць